在探讨企业财务处理时，计提工资的核算方式是许多财务人员关心的问题。究竟是在计提工资时计提应发工资还是实发工资呢？下面，我们就来深入分析这个问题。

一、计提工资的定义

我们需要明确计提工资的概念。计提工资，指的是企业在支付员工工资之前，根据员工的实际工作情况和规定，预先估算出的应发工资数额。这个数额通常会包含基本工资、奖金、补贴、加班费等。

二、计提工资的核算方法

1.应发工资核算方法

应发工资，即员工按照合同规定应得的全部工资。在计提工资时，企业应按照员工的工作时间和实际完成的任务，计算出应发工资数额。这种方法比较简单，但可能会出现实际发放工资与计提工资不一致的情况。

2.实发工资核算方法

实发工资，即企业实际支付给员工的工资。在计提工资时，企业可以根据实际发放的工资数额进行计提。这种方法可以保证计提工资与实际发放工资的一致性，但可能会增加核算难度。

三、计提工资的具体操作

1.根据企业实际情况选择核算方法

企业在选择计提工资的核算方法时，应考虑自身的实际情况。如果企业规模较小、管理较为简单，可以选择应发工资核算方法；如果企业规模较大、管理较为复杂，可以选择实发工资核算方法。

2.制定工资计提标准

企业在确定核算方法后，需要制定相应的工资计提标准。这个标准应包括工资构成、工资计算公式、工资发放时间等。

3.计提工资

按照制定的工资计提标准，企业每个月对员工的工资进行计提。计提工资时，可以采用手工计算或财务软件进行辅助计算。

在计提工资时，企业可以根据自身实际情况选择应发工资或实发工资的核算方法。无论是哪种方法，都要确保计提工资的准确性，以保证企业财务报表的真实性。希望**能对您在计提工资时的操作有所帮助。