一、加班工资计算基数的定义

加班工资计算基数，是指员工在正常工作时间外，因工作需要延长工作时间所应得的报酬的计算基础。这个基数直接关系到加班工资的多少，因此了解其定义和构成至关重要。

二、加班工资计算基数的构成

1.基本工资：通常指员工每月固定领取的工资，包括岗位工资、技能工资等。

2.业绩奖金：根据员工完成的工作业绩而获得的奖金。

3.津贴补贴：包括住房补贴、交通补贴、通讯补贴等。

4.试用期工资：在试用期间，员工的工资可能低于正常工资水平。

5.绩效工资：根据员工的工作绩效而获得的工资。

三、加班工资计算基数的计算方法

1.以基本工资为基数：这是最常见的计算方法，即以员工的基本工资作为加班工资的计算基础。

2.以实际工资为基数：包括基本工资、奖金、津贴补贴等，即员工的实际收入作为加班工资的计算基础。

3.以岗位工资为基数：针对特定岗位，以岗位工资作为加班工资的计算基础。

四、加班工资计算基数的注意事项

1.加班工资计算基数不得低于当地最低工资标准。

2.在计算加班工资时，应扣除已发放的加班费。

3.若员工同时享有多个工资构成部分，应以最高工资部分作为加班工资计算基数。

五、加班工资计算基数的法律依据

《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当按照国家规定支付加班费，加班工资计算基数不得低于最低工资标准。

六、如何确定加班工资计算基数

1.员工与用人单位协商确定：在签订劳动合双方可以协商确定加班工资计算基数。

2.劳动仲裁：若双方无法协商一致，可向劳动仲裁机构申请仲裁。

七、加班工资计算基数的调整

1.劳动合同到期：在劳动合同到期后，双方可以协商调整加班工资计算基数。

2.法规变动：若国家或地方出台新的规定，影响加班工资计算基数的，用人单位应按照新规定进行调整。

八、加班工资计算基数的争议解决

1.劳动仲裁：若员工对加班工资计算基数有异议，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。

2.法律诉讼：若仲裁结果不满意，员工可向人民法院提起诉讼。

九、加班工资计算基数的实际应用

1.员工加班时，用人单位应按照约定的加班工资计算基数支付加班费。

2.用人单位在支付加班费时，应确保加班工资计算基数不低于最低工资标准。

十、加班工资计算基数的

加班工资计算基数是员工加班费计算的重要依据，了解其构成、计算方法以及注意事项，有助于员工维护自身权益，确保加班工资的合理发放。

加班工资计算基数是员工权益的重要组成部分，了解其定义、构成、计算方法以及注意事项，有助于员工在加班时维护自身合法权益。用人单位也应严格按照法律规定，合理计算和支付加班工资，营造良好的劳动关系。